Tasopalkkajärjestelmä

Sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimukseen (SOTE-sopimus) tulee uusi tasopalkkausjärjestelmä. Tavoitteena on varmistaa, että sote-alan vaativat tehtävät ja urakehitys näkyvät selkeämmin myös palkassa, eli osaamisesta palkitaan. Uuteen järjestelmään siirtyminen ei laske yhdenkään työntekijän varsinaista palkkaa.

Uuteen tasopalkkajärjestelmään siirrytään viimeistään 1.10.2026. Valmistelutyö työpaikoilla alkaa kuitenkin jo aiemmin. Tehyn luottamusedustajat ja työnantajat alkavat valmistella paikallisia tasokuvauksia ja kriteereitä palkkaustyöryhmissä jo alkuvuodesta 2026.

Uusi tasopalkkajärjestelmä palkitsee tehtävän edellyttämästä osaamisesta ja vastuusta

SOTE-sopimuksen palkkausuudistus on saatu valmiiksi. Neuvottelutulos uudesta tasopalkkajärjestelmästä saavutettiin 11.12.2025. Uudistus on merkittävä, sillä sen myötä vanha tapa arvioida työn vaativuutta jää historiaan.

Jatkossa sote-alan vaativat tehtävät, vastuu ja urakehitys pystytään huomioimaan palkkauksessa aiempaa paremmin ja keskitetymmin.

Tässä viisi tärkeintä asiaa, jotka sinun kannattaa tietää uudistuksesta.

1. Milloin uusi malli tulee voimaan?

Uuteen tasopalkkajärjestelmään siirrytään viimeistään 1.10.2026. Valmistelutyö työpaikoilla alkaa kuitenkin jo aiemmin. Tehyn luottamusedustajat ja työnantajat alkavat valmistella paikallisia tasokuvauksia ja kriteereitä palkkaustyöryhmissä jo alkuvuodesta 2026.

2. Miten palkka jatkossa määräytyy?

Tehtävät sijoitetaan eri tasoille (pääsääntöisesti tasot A, B ja C) sen mukaan, kuinka paljon osaamista ja vastuuta ne edellyttävät.

• Jokaiseen palkkaryhmään on määritelty osaamisen ja vastuun kriteerit.

• Jos tehtäväsi vaativuus täyttää yhdenkin palkkaryhmän tasokriteereistä, se on sijoitettava vähintään B-tasolle (ainoastaan tietyissä esihenkilö- ja johtotehtävissä käytetään tästä poikkeavaa kokonaisharkintaa).

Uudet tasopalkat määrittävät sote-sopimuksen piirissä olevien tehyläisten minimipalkat, mutta todelliset palkat ovat yleensä paikallisesti korkeampia.

3. Uudet tasolisät - korvaus esimerkiksi opiskelijaohjauksesta

Sopimukseen on kirjattu uusia, velvoittavia tasolisiä. Esimerkiksi opiskelijan nimettynä vastuuohjaajana toimimisesta maksetaan jatkossa tasolisää, kun ohjaus kestää vähintään kaksi viikkoa. Myös tilapäisestä sosiaalityöntekijän tehtävässä toimivan valvojana olemisesta maksetaan tasolisä. Tasolisien euromäärät neuvotellaan paikallisesti.

4. Palkka ei saa laskea

Tämä on tärkeä periaate: kenenkään varsinainen palkka ei laske uuteen järjestelmään siirtymisen vuoksi. Nykyinen tehtäväkohtainen palkkasi muuttuu pääsääntöisesti tasopalkaksi.

5. Rahaa on varattu muutokseen

Uudistuksen toteuttamiseen on varattu rahaa. Lokakuussa 2026 tasopalkkojen ja tasolisien käyttöönottoon on käytettävissä yhteensä noin 2,6 prosenttia palkankorotusvarallisuutta (koostuen keskitetystä erästä ja paikallisista eristä), jonka kohdentamisesta neuvotellaan paikallisesti.

SOTE-sopimuksen paikallisen erän siirtäminen ja kompensaatio

SOTE-sopimuksen 2,0 % paikallinen erä, jonka oli tarkoitus tulla maksuun 1.6.2025, siirrettiin alun perin maksettavaksi 1.11.2025 uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyen. Palkkausjärjestelmää koskevat neuvottelut ovat kuitenkin edelleen kesken, jonka vuoksi neuvotteluosapuolet sopivat marraskuussa 2025 erän maksamisen siirtämisestä edelleen. Paikallinen erä 2.0 % tulee maksuun, kun uusi palkkausjärjestelmä on otettu käyttöön, kuitenkin viimeistään 1.10.2026.

Siirto kompensoidaan työntekijöille kertaluonteisina henkilökohtaisina palkanlisinä, jotka maksetaan normaalin palkanmaksun yhteydessä seuraavina ajankohtina:

• joulukuussa 2025 (2 % marraskuun 2025 kokonaisansiosta)

• tammikuussa 2026 (2 % joulukuun 2025 kokonaisansiosta)

• huhtikuussa 2026 (2 % tammi–maaliskuun kokonaisansiosta)

• heinäkuussa 2026 (2 % huhti–kesäkuun kokonaisansiosta)

• lokakuussa 2026 (2 % heinä–syyskuun kokonaisansiosta)